Basandonos en el conocimiento empirico de algunas consecuencias de las fusiones empresariales a nivel de comunicacion interna y del clima interno que se genero con los cambios provocados con las fusiones de la actividad aseguradora en Portugal en 1980, presentamos el estudio comparado realizado entre dos grupos de empresas sometidas a dichos procesos de fusion y a la problematica teorica que concierne al tema investigado. El factor principal que distingue a los grupos se situa a nivel de los momentos de cambio: mientras que en un grupo el proceso es inmediato, en el otro se revela longitudinal, faseado a lo largo de tres anos, lo que posibilito la preparacion para el cambio. En terminos de resultados hemos de admitir que la confusion inicialmente percibida se verifica sobretodo en la nueva empresa que no lleva a cabo ningun tipo de preparacion; el mismo proceso resulta mucho mas sencillo en la que si tuvo la oportunidad de hacer planes. Atendiendo a que los procesos de fusion se mantienen fruto de las sociedades globalizadas, la obra presenta algunos indicadores a los gestores de empresas y se traduce una referencia para academicos interesados en la profundizacion de temas afines."
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